职位描述：
职责描述：
1、 参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、 负责岗位说明书的编写以及变更和完善工作;
3、 负责协助领导制定和完善企业的招聘流程以及制度;
4、 负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试等相关工作;
5、 组织进行人员初试和复试，确定合适人选并报上级领导审批;
6、 建立后备人才选拔方案和人才储备机制;
7、 负责员工的试用期管理工作，并对招聘工作进行总结和评估;
8、 负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额；
9、 与外部招聘机构保持良好的合作关系。
任职要求：
1、 3年以上金融行业招聘经验，必须是私募、信托或大型三方财富公司等金融行业背景；
2、 正规统招专科及以上学历；
3、 工作思路清晰，极强的人才评估能力和丰富的实践经验；
4、 极强的招聘执行力，有一定招聘渠道的积累和认识，有困难岗位招聘项目经历，能较好承受招聘结果压力；
5、 有猎头经验及二级市场企业背景优先考虑；