岗位职责：
1、拟定绩效相关的管理制度与流程，参与其他人力资源管理体系建设；
2、拟定并完善经理级（不含经理级）以下的考核方案并实施，协助开展高层人员考核工作；
3、宣传、培训、指导、监督各部门/各项目绩效考核的实施；
4、负责根据绩效考评及考核拟定奖惩、晋升方案，监督考核结果应用；
5、受理员工反馈，并根据领导批示意见调整员工绩效考核结果；
6、监督、检查各项目绩效管理工作；
7、负责绩效考核体系运行状况的分析、评价，提出改进建议；
8、管理与本职工作有关的各项资料和日常工作记录；
9、参与公司组织的各项活动，主动与公司团队合作和沟通；
10、完成领导指派的其他工作。

任职要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业；
2、具有丰富的绩效管理理论知识和实践经验，熟悉人力资源相关的法律法规；
3、6年以上房地产行业绩效管理工作经验，熟练运用各种绩效考核的方法；
4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
5、较强的组织、协调、沟通能力，良好的分析、解决问题能力、计划执行能力，一定的人际关系的处理能力；
6、原则性强，保密意识强，客观公平。