职责描述： 1.负责门店端的HR政策、制度、体系与重点项目的落地与推动执行，为门店运营中心及门店员工提供全流程人力资源解决方案； 2.积极参与业务团队沟通，依据公司业务策略制定并实施相关人力资源策略、计划与方案，推动业务的持续改善，建立有效的组织； 3.结合业务实际需求，做好组织架构调整、搭建，统筹人员复盘及人岗匹配调整落地工作开展； 4.提升门店端的管理干部能力，关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈； 5.协助门店团队进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。 任职要求： 1.统招本科以上学历； 2.有5年以上零售行业HRBP管理工作经验，至少3年零售行业HRBP负责人工作经验； 3.经历过中大型零售平台快速发展阶段优先考虑； 4.在组织发展、人才招聘、绩效管理等模块有扎实的专业功底及丰富实践经验，熟悉相关劳动法律、法规； 5.团队管理能力强，有组织发展思维，能独立解决人事管理实际问题，具备较强的协调能力、优秀的人际沟通能力，良好的抗压能力，善于整合资源驱动目标达成； 6.有极强的责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力； 7.工作有良好的计划性，逻辑性和条理性；