岗位职责：

1）制定人力资源战略：根据公司的整体发展战略方向，全面统筹规划公司的人力资源战略，制定并监督实施企业人力资源发展规划。
2）协助公司高层制定中长期战略发展规划，特别是在人力资源方面的规划，确保人力资源战略与公司整体战略相契合。
3）负责人才梯队建设和关键人才盘点，建立核心人才培养体系，满足公司不断发展对人才的需求。
4）负责建立和完善公司的人力资源管理制度，包括招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等方面的规章制度，并推动其有效执行。
5）根据公司的发展需求，制定并实施年度招聘计划，确保公司能够及时招聘到合适的人才。
6）根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系，制定并实施分类、分层次的培训计划。
7）制定公司的绩效管理制度，并组织实施绩效考核，对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系。
8）负责制定公司的薪酬政策，优化薪资体系，确保薪酬政策公平、合理且具有竞争力。
9）完善劳动合同、竞业限制、工伤保险、社会保险等管理工作，处理劳动纠纷，维护和谐的劳动关系。
10）负责重大人力资源问题的沟通与解决，为重大人事决策提供建议和信息支持。
11）及时关注并分析人力资源数据，为公司决策提供数据支持。
岗位要求 ：
1）本科及以上学历，人力资源管理、金融、心理学等相关专业优先考虑。
2）5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源总监工作经验，能用英语或日语进行日常工作沟通。
3）具备扎实的理论基础，对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念。
4）曾在大型企业或知名人力资源咨询公司担任高级职务，熟悉人力资源管理工作的各个领域和相关法律法规。有集团化管理工作经验者优先考虑。
5）具备极强的领导及管理能力，能够指导各个职能模块的工作，构建组织结构并指导他人在组织结构的规定和限制中优秀地工作。
6）熟练掌握招聘、绩效管理、薪酬管理、培训和发展、员工关系和法律法规等方面的知识。
7）能够全面掌控企业的人力资源管理工作，制定和完善人力资源管理制度。
8）具备战略思维和商业洞察力，能够理解和分析市场趋势和竞争对手，为企业发展提供有力支持。
9）具备出色的分析判断能力，能够监测绩效数据和人力资源指标，评估人力资源政策及方案的实际效果，并据此调整策略。
10）注重于业绩和成果，能制定并执行有效的员工绩效管理、奖励和晋升计划。
11）熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护