职责描述：
1.根据公司业务发展需要，负责拟定招聘方案并实施开展招聘工作，确保人员及时到位；
2.为新员工办理入职，劳动合同签订及建立健全人事档案，并和相关部门负责人一起组织新员工入职培训；
3.负责考勤管理，编制各月薪资明细表；根据公司绩效管理方案组织绩效目标设定，绩效面谈，并督促、落实、考核；
4.根据公司的实际情况及时对薪酬结构进行调整；根据公司组织架构和员工情况建议晋级和晋升方案，包括薪酬晋升及职位晋升，负责员工薪酬和保险福利事务的管理和发放等工作；
5.根据公司发展需要，制定员工培训计划，个人发展计划，组织技能考核鉴定和培训实施；
6.协助公司管理层建立、健全人事管理制度和流程，开展企业文化建设，形成积极向上的企业文化，凝心聚力，提升员工敬业度；
7.协助处理公司行政事宜，包括并不限于组织员工集体活动、维护良好的办公秩序，打造积极向上的公司氛围和工作环境；
8. 完成领导交办的其他相关工作。

任职资格：
1. 全日制本科及以上学历，有10年及以上HR六大模块实操工作经验，尤其熟悉招聘和绩效考核，擅长处理员工关系；
2. 熟练使用各类办公软件，具备良好的英文听、说、读、写能力者优先；
3. 有过一定的行政工作经验，具有良好的服务意识、亲和力和出色的人际沟通能力，良好的团队协作意识和全局观；
4. 具有极强的责任心和敬业精神，能适应快节奏工作环境及具有抗压性；
5. 工作积极主动，具备较强的学习能力，愿意在人事行政管理领域全面历练自己；
6. 有教育培训行业(在职研领域）工作经验。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护