岗位职责：
1. 统领行政和人事两部门，做好两部门的年度发展规划；
2. 沟通协调各部门之间的关系，督促各部门认真完成工作。
3. 负责协调对外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司良好形象。
4. 协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。
5. 计划和审核人力资源管理和行政成本，及时处理公司管理过程中的重大人力资源和行政类问题。
6. 负责制定、审核、修缮公司各项管理规章制度，进行日常人事行政工作的组织与管理。
任职要求：
1. 以人力资源、工商管理、法学等相关专业，有过人事行政总监经验优先。
2. 擅长薪酬绩效板块、人才梯队建设、人才培养。
3. 具备高度发展的分析和解决问题的能力，具备较强的组织协调能力、沟通能力和管理能力。
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