1、招聘配置:负责筛选匹配合适候选人简历,并进行电话邀约以及面试接待;维护网招平台基本信息,实时更新;整合外部人才库。
2、培训开发:负责筹备、协调培训前、中、后期各项事务性工作,整编培训档案,做好培训总结。
3、绩效考核:负责收集、汇总各岗位绩效考核指标,核算考核系数,整理绩效考核档案。
4、薪酬福利:负责工资核算、发放、个税申报;五险一金日常维护;协调、申请发放员工福利。
5、员工关系:员工入转调离手续办理,管理人事档案及各类人力相关合同。
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