职位描述:
职位描述:
1.负责公司人力资源日常运营工作(简历筛选、面试安排、薪酬谈判等)
2.参与公司年度预算及人员需求计划制定,提出人力资源配置建议方案
3.完善和优化人力资源管理体系,包括制度、流程、工具等方面的建设
4.组织并协助开展人力行政事务管理工作,如考勤统计、工资发放、社会保险办理、人才发展等
5.负责员工关系管理工作,维护与员工的良性互动,处理各类突发事件
6.负责公司招聘信息的发布和维护,以及招聘渠道的建立和管理
7.完成领导交办的其它工作任务
职位要求:
1.年龄28岁以上,统招大专以上学历,专业不限
2.具有5年以上hr经验或医院背景优先,经验者优先考虑
3.具备较强的数据分析能力,对数据敏感,逻辑思维清晰
4.具有良好的沟通协调能力和团队合作精神,责任心强,抗压能力强
5.熟练使用office办公软件
薪资概述
1.基本工资 提成 工龄工资 职称工资 年终奖
(基本工资:4500元,转正后工资视能力情况增加;
提成工资:根据入职人员安排等
工龄工资标准:1周年以上每月 300元;3周年每月500元;5周年以上每月800元;
初级职称:200元/月,中级职称:500元/月,高级职称:1000元/月)
具体薪资内容可面谈,我们愿珍惜人才,只要我们目标一致,有共同发展的心,一切都好谈!