职位描述:
任职条件:
1、本岗位侧重于人力资源招聘、培训模块;
2、需3年同岗位工作经验,酒店、商业、文旅行业优先
工作职责:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
4、 进行聘前测试和简历甄别工作;
5、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲,经批准后实施;
8、编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系;
9、建立和实施群组培训体系,并指导各部门的落实;