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【岗位职责】1、根据管培生培养计划,结合导师制度及培训学习等方式,帮助管培生了解公司业务、掌握专业技能、融入组织文化,之后依据个人职业发展及公司的经营要求确定相关岗位;2、参加公司专门技能培训活动,充实专业技能,提升综合素养及能力;3、掌握当前车险监管的各项政策制度;4、使用数据分析软件独立完成车险定价相关的分析、定价模型;5、遵守公司的各项规章制度,参加各项能力及评估考核;6、领导安排的其他工作事项。【任职要求】1、研究生学历,保险、经济、金融、会计学、人力资源管理、英语、翻译、数学、统计、精算、医学、农学、行政等相关专业;2、具有较强的工作责任心,熟练操作OFFICE办公软件,精算类、数据分析类岗位要求掌握SQL、Python等相关统计软件;3、具有良好的沟通能力、协调能力和团队合作精神;4、具备较强的责任感、上进心与抗压力。
福利待遇1、基本薪资 奖金 免费培训 职工公寓 晋升空间=平均每月4000-6000元,基础管理岗6000-8000元/月,中层管理8000-12000元/月,高层管理20000 2、良好的工作氛围和员工关系;3、提供定期培训,坚持一流的培训;4、免费提供职工宿舍5、为员工提供良好的职业发展平台(公司所有管理岗都是从基层做起,内部提拔,不看先来后到和关系)。晋升制度晋升制度唯一就是公平公开公正,完全看自己能力,不看先来后到和关系!基层-主管-高管-准副理-副理-经理-一级经理-vp工作内容1.我们这个岗位比较重要,属于公司重点培养岗位2.前期会接触公司基层业务,最多三个月学会公司基层营销系统3.后期学习公司人事行政运营系统,三个月后考核到管理岗任职要求1. 强烈的责任感(敢于承担团队责任),有较强的实现个人价值的原望,愿意依靠自己实现自己的人生理想2. 有过去团队管理经验或过去担任学校学生会工作者优先考虑3. 有良好的团队合作精神,善于自我激励与激励他人;4. 积极进取乐观开朗、有志于从事管理方面的工作。5.有企图心,想要通过公司和平台发展的
集团总部#管培生 #年薪15万起 定向培养!招聘对象:教育部直属师范院校2022、2023、2024 应往届高校本科、硕士毕业生!招聘岗位:初中语文 2人;初中数学 2人;初中英语 2人;初中物理 2人;初中生物 2人;初中化学 2人;初中地理 2人;初中历史 2人;初中政治 2人;培养方向:1、业务方向:骨干名师、教研组长、教研主管2、管理方向 : 教学主任、教学校长、校区校长
【薪酬福利】1、试用期(一个月)基本工资(3000) 提成,收入在4.5k-6k元,转正收入在5k-8k元; (挑战高薪,多劳多得,随着职位的晋升薪资也会提高)2、提供入职培训、岗位实践、交流互动、实习辅导在内的完整的应届毕业生培养计划3、优秀者提供免费培训、免费住宿;4、安排业务主管一对一培训,辅助开展工作;5、国家法定假日休息,并享有省内外免费旅游活动;【岗位职责】1、经过一到三个月的前期轮岗学习(人事系统 市场运营 行政管理),逐步适应公司的节奏及企业文化,充分认识到作为管理者的责任(a.第一个月,向订单系统主管学习订单系统流程及实操;b.第二个月,向团队运营主管学习团建系统流程及实操;c.第三个月,向行政人员学习财务系统人事系统流程及实操)2、逐步熟悉分公司的全部工作流程,配合经理做好公司日常管理培训工作,为日后独挡一面进行全方面的学习;3、经认证工作,努力去学习,了解公司产品,能熟练的掌握企业品牌推广;4、负责公司业务拓展策划与执行;5、协助公司的日常宣传以及推广;6、参与公司部门的管理、培训工作;【职位要求】1、28周岁及以内,大专及以上学历 ;2、热情自信、踏实肯干、有强烈的责任心和进取心,能迅速投入新的工作岗位;3、招聘应届毕业生,学生干部、党员或在校期间具有社会实践经验者优先考虑;4、诚实正直,吃苦耐劳;如果您是一名毫无经验且对自己的未来感到一片迷茫的新人,我们有专业的行业培训,并且将为您配备一名师傅带教,竭尽所能助您早日成为行业精英!【郑重承诺】1、公司不收任何费用,无须经验,实行带薪培训。2、一经录用提供住宿,为员工提供很好的发展平台。
职位福利:包住、五险一金、多次晋升机会、团队气氛活泼、年轻化团队、出差补贴
岗位职责:
1.在公司视频类、新媒体内容、运营类、策划等各个岗位进行轮岗,对公司业务建立全方位认识;
2.接受公司的企业文化、各类专业课程培训;
3.实习过程中表现优秀者作为公司后备干部定向培养。
任职要求:
1.公立大学,本科一批及以上2025年毕业生(统招),专业不限;
2.具有良好的沟通能力,学习能力强,有上进心;
4.上班时间:8:45-11:30 14:00-17:30 每周休息1.5天。
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