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1、根据公司发展战略,协助完成人力资源规划与招聘计划、进行简历初筛和组织面试; 2、负责每月考勤的统计; 3、负责员工劳动合同的签订及变更、入离职手续等劳动关系办理; 4、负责员工五险一金社保福利的缴纳; 5、负责新进员工的入职培训; 6、负责劳动合同、员工档案的规范管理和员工活动的组织策划。
1、熟悉人力资源6大模块,在招聘及劳动关系管理有相关工作经验; 2、年龄35周岁以下;
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