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1、全面负责公司的人才招聘工作; 2、汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、负责招聘渠道管理,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 4、负责招聘宣传计划和招聘宣传材料的设计和制作; 5、负责招聘效果的评估; 6、完成领导交办的其他工作。 7.负责校招,要出差
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