职位描述:
技能要求:
培训,招聘,员工关系,薪酬福利,人事,绩效考核
岗位职责:
1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激 励机制提出建议,负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
3、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
4、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
5、指导规划员工活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业;
2、3年以上人力资源管理工作经验,餐饮行业人事管理经验优先;
3、熟悉人力资源招聘、培训、员工关系等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力, 较强的责任感与敬业精神。