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1、根据公司战略规划和业务发展计划,制定人力资源规划和年度计划,并推进实施;2、根据用人需求进行招聘管理和实施,搭建队伍、引进人才;3、制定人才培养计划,策划、组织实施培训,提升干部员工能力;4、绩效管理,不断优化考核和评价体系,提升组织效能;5、企业文化建设,打造与企业价值观相适应的文化氛围;6、公司整体行政管理。任职资格1、本科或以上学历,人力资源相关专业优先; 2、8年以上人力资源工作经验,熟悉招聘、培训、绩效模板工作,有企业培训或人员招聘实操经验;3、责任心强,为人热情随和,沟通协调及抗压能力强。学历及专业要求:统招本科或以上年龄范围:30-38其他要求:医药行业经验优先工资福利:15W-25W/年 年龄要求:30-38岁 职能类别:人事总监
1. 在总经理领导下,全面负责公司行政后勤及人力资源管理工作;
2. 做好接待工作,代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系;
3. 参与制定企业发展战略与年度经营计划,编制人力资源发展规划,做好人才储备工作;
4.负责公司固定资产管理、重要会议、重大活动的组织筹备工作;
5.统筹安排各项产权、专利、商标等的注册与管理,各项政府优惠政策申报
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