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1、岗位职责
1)根据公司规定做好物资设备入库出库工作;
2)操作自动化立体货柜的使用及管理工作;
3)完成部门领导安排的其它工作。
2、任职资格
1)年龄要求45岁以下,条件优秀可放宽;
2)大专及以上学历,物流、仓储相关专业毕业;
3)有仓储物流工作经验2年以上,熟悉入库出库操作流程;
4) 能熟练操作办公软件及ERP相关软件,有叉车证者优先;
5) 在中大型企业从事过自动化立体货柜操作或管理的优先考虑。
岗位职责:1、年龄50岁以内,高中及以上学历;2、要求身体健康,无不良嗜好;3、熟悉计算机操作,沟通表达能力强,有工作责任心,执行力强;4、能适应夜班。工作内容:1、在监控室值守各分区监控,发现出现问题及时报告并处理,确保所管辖区域的安全;2、做好相关记录,定期巡检,发现问题及时汇报。上班时间:上二休二,两班倒,白夜休休。白班:8:00-18:00,夜班:18:00-次日8:00(夜班:0:00-5:00换班休息)薪资待遇:月工资2000左右, 饭补,过节福利等。
【岗位】操作工、普工【招聘要求】18-50岁以下,诚实稳重,责任心强,需对产品的品质负责。【薪资待遇】长白班18元/小时,夜班19元/小时,综合薪资5000-6000【吃住待遇】包吃中晚餐,不包住,常规体检【上班时间】8:00-20:00长白班为主(订单量大时会安排几天夜班)
岗位职责: 1. 负责董事长文件的整理、管办、处理与反馈; 2. 负责做好学校重要来宾的接待,对外公共关系的协调,协助处理相关的商务接待工作; 3. 为董事长准备召开各类会议做资料准备、参会人员统等、通知、联系场地、做好会议记录等工作; 4. 负责协助做好学校相关部门的沟通和协调工作; 5. 协助董事长安排日常工作计划、执行,做好预约和及时提醒工作; 6. 董事长交办的其他工作。 任职要求: 1. 本科以上学历,管理类或文学类相关专业;形象气质佳,身体健康; 2. 具有较强的责任心、服务意识、管理意识; 3. 具有较强的沟通表达、业务处理和业务外联、文笔写作等能力,以及较强团队管理和业务管理能力; 4. 具有较强的自学能力和适应性,秉公办事,不谋私利。 5. 有驾照。 薪资:面议
岗位职责:1、根据公司的战略发展,协助建立培训体系,包括制度建立、资源整合及运作管理;2、根据公司员工培训需求、制定、组织、落实公司年度和月度培训计划;3、负责拓展渠道和培训资源,积累培训经验和资料,开发培训课程,编制培训教材,撰写培训方案;4、选拔、培养和管理内部培训讲师;5、根据培训方案与培训目的,负责组织建立公司的培训教材库,并不断完善与更新;6、负责与外部机构进行合作,基于明确的授课对象,进行培训教材的选择与开发,并根据业务内容与授课对象的调整及时进行完善与更新。7、负责人力行政方面的培训工作,如新员工入职培训、制度宣贯等;8、负责培训执行跟踪,进行培训结果评估,并进行培训意见反馈;9、负责控制培训预算,降低费用成本;10、负责企业文化建设、宣传等工作;11、完成上级领导安排的其他工作。任职要求:1、大专以上学历,人力资源、汉语言等相关专业毕业;2、熟悉公司企业培训推广,能独立完成内部大型培训项目的策划、实施。3、5年以上培训模块工作经验,有房地产、建筑企业培训管理工作经验。4、熟悉各类培训渠道、培训流程及培训方式,能独立操作培训项目。5、热衷于培训岗位,性格活泼富有激情,优秀的沟通、协调及分析能力,具备较强的文字功底,良好的团队合作精神。
工作职责:1、了解工程项目总体情况,熟悉给排水、电气专业的设计文件和图纸;2、参加设计交底和图纸会审,研究本专业各系统自身的可靠性,衡量可否优化,关注与结构、水、电等专业的位置和各种管线的交叉重叠,避免管线冲突;3、参与审查承包单位的施工组织设计,对涉及本专业问题提出监理咨询意见;4、安装施工前,要审验进场材料、设备是否符合设计要求,检查生产许可证、出厂合格证和试验报告及市场准入证;5、管道及设备在安装前,必须清除内部污垢和杂物,水系统在使用前,应用水冲洗,直到将污物冲净为止;6、必须经常监督和巡查本专业各工序的施工,严格执行相应的施工及验收规范;发现不合格工程立即下发返工通知;7、督促承包单位竣工交付前对成品进行保护;8、负责处理本专业工程质量事故,复杂的较难处理的事故应及时向项目总监理工程师汇报。任职要求:1、大专及以上学历,工民建相关专业,有监理工程师证(水电专业);2、从事工程建设监理工作6年以上,有2年以上监理工程师岗位管理经验;3、至少担任过1个房建项目监理工程师工作,专业水平符合工程管理要求;4、对工程建设监理工作具有丰富的实践经验,熟悉国家工程建设相关的法规、政策;5、具有良好的沟通协调和解决问题能力,善于学习,有责任心,原则性强。
岗位职责:1、拟定绩效相关的管理制度与流程,参与其他人力资源管理体系建设;2、拟定并完善经理级(不含经理级)以下的考核方案并实施,协助开展高层人员考核工作;3、宣传、培训、指导、监督各部门/各项目绩效考核的实施;4、负责根据绩效考评及考核拟定奖惩、晋升方案,监督考核结果应用;5、受理员工反馈,并根据领导批示意见调整员工绩效考核结果;6、监督、检查各项目绩效管理工作;7、负责绩效考核体系运行状况的分析、评价,提出改进建议;8、管理与本职工作有关的各项资料和日常工作记录;9、参与公司组织的各项活动,主动与公司团队合作和沟通;10、完成领导指派的其他工作。任职要求:1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理、企业管理、心理学等相关专业;2、具有丰富的绩效管理理论知识和实践经验,熟悉人力资源相关的法律法规;3、6年以上房地产行业绩效管理工作经验,熟练运用各种绩效考核的方法;4、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件;5、较强的组织、协调、沟通能力,良好的分析、解决问题能力、计划执行能力,一定的人际关系的处理能力;6、原则性强,保密意识强,客观公平。
1、中专以上学历。2、三年以上管工及机电工程安装经验。3、能看懂施工图纸,动手能力强。4、熟悉各种机械设备和管道的安装要求,并熟练使用安装工具及各种电动工具配合焊工、电工完成各项加工、制作及安装工作。5、沟通能力强,有高度的责任感和良好的职业道德。6、能接受长期驻外(省外),另有驻外补贴130元/天(吃住须自理)。
岗位职责:1、指导制定集团中长期战略发展框架、战略目标、业务规划、经营方针和经营形式;2、根据集团战略规划和目标,组织拟订和下达集团年度经营目标;3、根据集团战略规划和年度经营目标,审核集团及各板块年度经营计划,报请董事长审批集团及各板块年度经营计划;4、监督、控制经营计划的实施过程,召集经营管理专题决策会议,对经营目标和经营管理措施提出调整、修订方案;5、向董事会汇报集团经营情况,并对集团经营结果全面负责;6、审核集团和各板块的财务预算、重大资金和费用支出;7、审核集团组织结构的设置,确定集团管控模式,审批管控方案并调整优化;8、指导关键业务流程和规章制度,及时进行组织制度、流程的优化调整;9、指导制定集团人力资源规划、招聘计划;10、参与集团及各板块高管、梯队骨干人员招聘选拔并审批录用结果;11、负责审批集团薪酬绩效方案,审批集团及各板块高管的薪酬标准及绩效结果;12、领导营造并建设集团企业文化,塑造和强化企业价值观;13、培养和提升集团及各板块高管团队的管理能力和专业能力;14、代表集团参加重大业务洽谈、商业谈判、外事或其它重要活动,树立公司形象;15、审核集团相关政策、工作报告、财务计划、人事调整及集团关键重要文件;16、处理集团重大突发事件和特殊事件;17、完成董事会交办的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,管理类、经济类及相关专业;2、熟悉企业经营、财务管理、投资评估、战略管理专业知识 ;3、10年以上工作经验,8年以上集团高层管理经验,有多元化集团公司管理经验优先;4、熟悉掌握常用办公操作系统和软件,善于编撰有关分析、方案、计划以及制度等文件;5、具有卓越的领导能力、逻辑推理能力、分析能力、决策能力、监控能力;6、良好职业道德和素养,*度的抗压能力,有面对困难挑战的勇气。
岗位职责:1、负责集团工程土建专业板块的结算编制审核工作;2、分析结算过程中的经验教训,总结反馈给招采及工程部门;3、整理结算数据,形成成本数据库;4、具备项目后评估编制的思路;5、完成上级领导安排的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,接受过造价管理培训、沟通协调力等管理能力培训;2、熟悉工程造价相关知识、预结算管理方法;3、8年以上房地产成本结算工作经验,熟悉房地产行业工程定额计价规则、博奥计价软件、广联达算量软件;4、持有造价员或造价师证书、职称证;5、身体健康、精力充沛,有较强的责任心6、具有较强的沟通能力、影响力、计划与执行能力。
工作职责:1、了解工程项目总体情况,熟悉专业设计文件的图纸,深入了解业主对建筑造型和功能要求,领会贯彻建设意图;2、参加设计交底和图纸会审,认真研究土建专业与其他专业相协调的问题,合理解决土建专业要求与施工难易、工期长短的关系;3、参与审查施工单位的施工组织设计(施工技术方案);就涉及本专业的问题,提供监理工程师的咨询意见;4、施工过程中,对于建筑立面的修改要求,对于装饰的改变和门窗增减的要求,应持慎重的态度;不要破坏原设计的建筑格调,更不得影响防火疏散功能;5、必须经常监督和巡查本专业各工序的施工,严格执行相应的施工及验收规范;发现不合格工程立即下发返工通知;6、督促承包单位竣工交付前对成品进行保护;7、负责处理本专业工程质量事故,复杂的较难处理的事故应及时向项目总监理工程师汇报。任职要求:1、大专及以上学历,工程监理相关专业,有监理工程师证(土建专业);2、从事工程建设监理工作6年以上,有2年以上监理工程师岗位管理经验;3、至少担任过1个房建项目监理工程师工作,专业水平符合工程管理要求;4、对工程建设监理工作具有丰富的实践经验,熟悉国家工程建设相关的法规、政策;5、具有良好的沟通协调和解决问题能力,善于学习,有责任心,原则性强。
工作内容:负责联系有职业培训需求的学员,对学员讲解培训内容,课程安排等,学校有资源提供,也可以自带资源。工作时间:9:00-18:00,午休1.5小时,周末大小休,享受法定节假日休假。薪资:试用期底薪3000 提成 绩效,转正3500 提成 绩效,月综合5500-10000工作地点:渝中区两路口中华广场
岗位职责:一、人力资源体系建设1、组织构建集团人力资源管理体系,制定集团各项人力资源管理政策和流程,并监督实施效果和提供改进建议;2、参与优化集团组织架构优化调整、负责编制集团人力资源规划、定岗定编方案、经理级以上人员职业发展规划及人力储备工作。二、招聘管理1、建立和完善招聘体系,开拓人才引进渠道,收集人才市场信息,建立集团人才资料库;2、收集、汇总集团经理级以上人员需求信息,确定录用标准、编制招聘计划并实施;3、组织落实对经理级以上应聘人员的通知、面试、筛选、评聘等工作,跟进入职、试用、转正、异动以及离职办理;4、负责对原有招聘渠道、招聘方式、招聘效果、招聘成本进行评估,提出优化建议。三、培训工作1、组织建立集团培训体系、内外部培训资源库和培训课程体系;2、组织集团培训需求调查,编制年度、月度培训计划并组织实施,开展培训效果评价,提出改进措施;3、负责集团经理级以上人员培训档案管理工作。四、绩效管理1、组织编制绩效管理制度及考核体系,监督考核实施,参与经理级以上人员绩效申诉处理;2、审核经理级以上人员绩效考核结果及运用情况,监督下属公司的绩效考核及其运用。五、薪酬管理1、组织编制薪酬福利制度并监督薪酬福利工作的实施,提出改善建议;2、审核集团经理级以上人员的薪酬定级、调薪、工资与福利。六、员工关系管理1、负责组织实施集团员工满意度调查,提出员工管理建议,稳定员工队伍;2、负责集团人事政策的宣贯,协助经理级以上员工投诉、劳动纠纷等事宜。任职资格:1、人力资源相关专业,本科以上学历;2、对人力资源管理各模块具有丰富的实践经验;熟悉国家劳动法律、法规等相关政策;3、10年以上人力资源管理工作经验,3年以上房地产集团性企业同岗位工作经验;4、熟悉掌握常用办公操作系统和软件,善于编撰有关公文、公函、方案、计划以及制度等文件。
工作职责:1、建立和完善公司招采方面的合约管理体系;2、组织相关部门进行合约体系策划,编制合约规划和合同分工界面,以指导工程量清单编制及招标等工作开展;3、组织制定公司招采方面的标准化合同模板,并定期进行更新优化;4、根据项目招标计划,拟定招标文件和合同文本,审核工程量清单确保与合约规划一致;5、负责对合同履约的动态监控管理及合同交底工作;6、统筹收集、归档、保管招采方面相关的合同;7、完成上级领导安排的其他工作。任职要求:1、本科及以上学历,工程管理、工程造价等相关专业;2、8年及以上房地产公司招标采购管理、成本管理等相关工作经验,独立负责大中型以上项目招采合约管理工作经验;3、熟悉招投标知识,精通工程造价及市场材料价格信息等,熟悉工程项目开发成本全过程控制及审核;4、具有良好职业道德和素养,较强的责任感、保密意识和抗压力。
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