职位描述:
工作职责:
1. 负责全面的人力资源工作,包括:人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、培训与开发;
2. 负责公司档案管理工作,定期检查督促各部门的档案整理、分类、归档等工作;
3. 负责组织起草行政综合文件、计划、报告等重要文件,建立健全行政各项管理规章制度、对外及公司内部行政管理体系;
4. 负责公司内部会议的组织和召开、公司活动的组织和执行,项目申报的组织与协调等工作;
5. 负责外联工作,包括:公共关系、对外形象宣传、企业文化建设等相关的活动;
6. 积极完成上级领导交代的其他工作任务。
任职资格:
1. 年龄28-40岁,统招本科及以上学历,人力资源或医药相关专业毕业优先考虑;
2. 至少5年人力资源相关工作经验(有一定制造业经验),有药企相关经验优先考虑;
3. 熟悉国家相关劳动法律、法规,擅长绩效管理和培训模块;
4. 具有行政、人事、公关等方面较丰富的工作经验;
5. 具有较强的文字撰写能力,能熟练使用办公软件;
6. 良好的协调与沟通能力,较强的责任心和敬业精神,较强的分析和解决问题的能力。